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對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)外包是一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。如保誠(chéng)可提供生產(chǎn)作業(yè)外包、物流倉(cāng)儲(chǔ)外包、崗位外包、福利管理外包等服務(wù)。

勞務(wù)外包可以全面減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，分擔(dān)各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，為企業(yè)戰(zhàn)略布局助力。外包后，管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去.

用人單位以發(fā)包單位的名義與我公司簽訂“勞務(wù)外包”協(xié)議，員工與我公司簽訂勞動(dòng)合同，由我公司指定專人或者員工代表在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行人員管理。

5.違法的后果不同。            

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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